La cooperativa sociale Giovanni Paolo II nasce nel 2008 ed è organizzata senza fini di lucro (O.N.L.U.S.).

Le molteplici funzioni che la società svolge hanno come obiettivo unico la promozione e l’inserimento di soggetti svantaggiati nel mondo del lavoro attraverso lo svolgimento di diverse attività. Nel 2007, grazie alla realizzazione di due progetti finanziati dal programma per la concessione di agevolazioni previste dalla Sovvenzione Globale Piccoli Sussidi, Conto su di me e Attivamente si è sostenuta la creazione di una cooperativa sociale da parte di disabili psichici residenti nel Comune di Troia e nei paesi limitrofi.

Gli interventi rientrano tra quelli previsti all’art. 4, lett. A del proprio statuto costitutivo e sono identificabili come servizi alla persona. In particolare la cooperativa Giovanni Paolo II promuove interventi a favore di bambini, anziani, portatori di handicap e altri soggetti che versano in condizioni di bisogno.
A favore degli anziani, nel corso degli anni, ha acquisito esperienze significative nella gestione dei Servizi di Assistenza Domiciliare (anche integrata) rivolti ai cittadini ultrasessantacinquenni e/o disabili.

Inoltre, da diversi anni svolge attività socio-sanitaria e assistenziale presso case di cura a favore di anziani, malati e portatori di handicap.

La Cooperativa Giovanni Paolo II si propone come cooperativa in grado di operare in stretta collaborazione con Amministrazioni Pubbliche, Enti morali, Terzo Settore ed Enti privati. La cooperativa collabora nello svolgimento delle attività progettuali dei Laboratori Urbani dei Bollenti Spiriti, del Consorzio Opus, in alcuni centri aggregativi giovanili, quali il Centro Monti Dauni nel Comune di Biccari, e l’Agorà nel Comune di Orta Nova.

Dal punto di vista etico, gli interventi si caratterizzano per la capacità di rispondere con umanità ed attenzione ai bisogni dei propri utenti, nel contesto specifico domiciliare o residenziale. Particolare attenzione viene posta nella scelta dei propri collaboratori e dirigenti, allo sviluppo della loro esperienza umana e professionale, sempre nella prospettiva di una collaborazione di medio-lungo periodo, curandone, in tal senso, la formazione e l’aggiornamento periodico.